…dichiararsi nullo in quanto discriminatorio e , comunque, ritorsivo e pretestuoso il licenziamento per giusta causa adottato dall' opponente A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A. nei confronti del sig. F.XXXXXX C.XX…...
… - accertare e dichiarare la legittimità, validità ed efficacia del provvedimento di licenziamento per giusta causa adottato in data 28 maggio 2020 nei confronti della Sig. ra T.XXXXXX G.XXXXXXXX, e c…...
…o quindi ritenuto dalla Cassazione (cfr. Cass. n. 12884 del 9.6.2014 rv. 631267) che licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo soggettivo costituiscano entrambi mere quali…...
…is, in riforma dell' appellata sentenza, accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa adottato in Sentenza n. 836/2020 pubbl. il 04/11/2020 RG n. 709/2020 danno della Sig…...
… se idoneo a recidere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Ebbene, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
…n. 92/2020 dipendente, tali da far venir meno il vincolo fiduciario e legittimare il licenziamento per giusta causa, i cui generali principi sono richiamati sia dall' art. 55 quater d.lgs. 165/01 sia …...
…19 L.XXXXX avanti al Giudice del Lavoro, lamentando la nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla Società nei suoi confronti. In particolare chiedeva l' accoglimento d…...
…o, innanzi all' intestato Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro, impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli dal datore di lavoro con missiva del 26.01.2018, deducendo l' insussiste…...
…3.17, e ricevuta dal lavoratore in data 18.3.17, la società aveva quindi intimato il licenziamento per giusta causa, stante la gravità della violazione commessa lesiva del rapporto fiduciario col dato…...
… gravità del comportamento del lavoratore ai fini del giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha ritenuto che tale valutazione "deve essere compiuta alla …...